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La ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS podrÃa decirse que es el área más emocionante en el campo de los negocios.
El mundo ha cambiado mucho desde la elaboración de la octava edición de este libro: la elección de un nuevo presidente, el 11 de septiembre, dos guerras y mucho más. Los cambios tecnológicos más importantes que han ocurrido en los últimos años continúan a un ritmo acelerado que parece no tener fin.
El valor de la función de la administración de recursos humanos está adquiriendo cada vez más importancia en la dirección de las organizaciones. En la actualidad, cuando las empresas tienen acceso a la misma tecnologÃa, los recursos humanos son los que hacen la diferencia real para lograr las metas organizacionales. De hecho, la ventaja particular de una organización depende en forma creciente del activo más valioso de una empresa, sus empleados.
CapÃtulo 1
Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general
CapÃtulo 2
Recursos humanos: responsabilidad social y ética empresarial
CapÃtulo 3
Diversidad de la fuerza laboral, oportunidad equitativa de empleo y acción afirmativa
CapÃtulo 4
Análisis de puesto y planeación de recursos humanos
CapÃtulo 5
Reclutamiento
CapÃtulo 6
Selección
CapÃtulo 7
Capacitación y desarrollo
CapÃtulo 8
Evaluación del desempeño
CapÃtulo 9
Compensación
CapÃtulo 10
Prestaciones y otros aspectos de la compensación
CapÃtulo 11
Un ambiente laboral seguro y saludable
CapÃtulo 12
La evolución de los sindicatos
CapÃtulo 13
Negociación colectiva
CapÃtulo 14
Relaciones internas con los empleados
CapÃtulo 15
Administración global de recursos humanos
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