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Administración de recursos humanos nos ofrece una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas esenciales de la administración del capital humano en una forma fácil de leer y entender.
Dirigido en especial a los gerentes y pequeños negocios, el apartado Cuando usted trabaja por su cuenta o es dueño de una pequeña empresa les indica a los administradores, cómo manejar eficaz y eficientemente al personal.
Este texto es el primero en proporcionar explicaciones e ilustraciones especÃficas y aplicables para el uso de dispositivos como el cuadro de mando integral para RH |HR Scorecard|, que se explica con detalle en la obra.
El seguimiento del caso Hotel Paris, al final de cada capÃtulo, les proporciona a los lectores la práctica para aplicar la administración estratégica de recursos humanos.
1. Introducción a la administración de recursos humanos
2. La ley y la igualdad de oportunidades
3. La administración estratégica de recursos humanos
Parte I. Reclutamiento y colocación
4. Análisis de puestos
5. Planeación y reclutamiento de personal
6. Las pruebas y la selección de empleados
7. Entrevistas a candidatos
Parte II. Captación y desarrollo
8. Capacitación y desarrollo de empleados
9. Administración y evaluación del desempeño
10. Administración de carreras
Parte III. Compensación o remuneración
11. Establecimiento de planes salariales
12. Remuneración por desempeño e incentivos económicos
13. Prestaciones y servicios
14. Ética, justicia y trato justo en recursos humanos
Parte IV. Relaciones de los empleados
15. Relaciones laborales y negociaciones colectivas
16. Seguridad y salud de los empleados
17. Administración global de recursos humanos
